В роструде напомнили россиянам о трех выходных днях. В роструде напомнили россиянам о трех выходных днях Развитые страны снижают продолжительность рабочей недели


Просмотры: 3 156

Рабочую пятницу в Российской Федерации могут объявить выходным днем. Нам останется рассказывать внукам о классических пятничных вечерах после трудовой недели.

Однако случиться это может примерно через 15 лет. По крайней мере, такой срок в своем заявлении назвал заместитель руководителя российского Центробанка г-н С.Швецов. По его мнению, данный сценарий вполне реален. Этому во многом будет способствовать общее повышение производительности труда, а также повсеместное внедрение инновационной робототехники. В принципе, это действительно выглядит возможным. В современной России наблюдается планомерная работа над увеличением эффективности труда. Активно реализуется программа импортозамещения. Желание Запада снизить экономический потенциал России с помощью пресловутых санкций только мобилизовало страну. В жестких внешних условиях Россия стала работать эффективнее. Если к власти не будут допущены западные марионетки, то есть основания считать, что в ближайшие десятилетия российская экономика будет показывать стабильный рост. Наравне с повышением производительности труда, предпринимаются определенные усилию по развитию медицины. Все это в конечном итоге может поставить на повестку дня возможность и целесообразность введения третьего выходного дня.

Сокращенная продолжительность рабочей недели имеет свои плюсы

Впрочем, в реальности это может случиться гораздо раньше, нежели через 15 лет. Положительные и отрицательные стороны перехода на четырехдневный рабочий график уже недавно обсуждались в российской Думе. Параллельно с этим определенную работу ведет Профсоюзная федерация Москвы. Официальной позиции еще нет. Но это связано со всесторонним изучением вопроса. Слушаются мнения, проводятся опросы, осуществляется анализ. Как отмечают эксперты, в таком графике масса положительных моментов. В первую очередь, сокращенная продолжительность рабочей недели повлияет на:

  • снижение переутомляемости современного работника;
  • увеличение эффективности труда индивидуального сотрудника;
  • увеличение реального количества рабочих мест;
  • уменьшение безработицы;
  • косвенное снижение транспортной нагрузки в крупных мегаполисах.

При этом отмечается, что сокращение количества рабочих дней не должно отражаться на заработной плате в сторону уменьшения. Как показали результаты проводимых по просьбе московских профсоюзов опросов, более 60% респондентов были бы рады иметь пятницу на решение личных дел. Впрочем, оставшиеся 40% тоже «за», но опасаются уменьшения заработной платы.

Развитые страны снижают продолжительность рабочей недели

Вместе с этим, отечественные власти и организации внимательно изучают положительный опыт других стран. В наиболее экономически развитых странах уже сейчас наблюдается неуклонное снижение общей продолжительности рабочей недели. К примеру, в США ее продолжительность составляет 33 часа, а в странах Скандинавии — от 31 до 35 часов. Более лояльным отношением к времени работы среди своих северных соседей отличается Швеция. Профсоюзы Германии ведут работу по установлению 30 часового графика. Однако абсолютным лидером в Европе является Голландия. Там уже сейчас работают всего 27 часов в неделю.

К любопытным выводам пришли ученые Великобритании, которые проводили специальные исследования в этой тематике. Английский ученый Джон Эштон вел работу, исходя именно из медицинского аспекта данного вопроса. Было установлено, что для полноценного сохранения здоровья и эффективной производительности труда, человек должен работать не более 4-х дней в календарную неделю. Другими словами, 32 часа. Подобный график понижает уровень восприимчивости к стрессовым ситуациям, а также способствует комплексному улучшению в сфере семейных отношений.

Согласно исследований другой группы ученых, не менее 55% времени на рабочем месте сегодня тратится на разговоры, социальные сети, перекуры и кофе. Поступает все больше подтверждений тому, что качественный работник способен решать поставленные задачи быстрее, чем в установленные в России 40 рабочих часов в неделю. Получается парадоксальная ситуация, при которой за 4 рабочих дня возможно выполнить больший объем работы, чем за 5 рабочих дней. При этом, усталость и утомляемость при 5-тидневной неделе гораздо выше. Наличие двух выходных не решает проблему отдыха, в то время, как сокращенная продолжительность рабочей недели решит ее. Человек не справляется с существующей нагрузкой, наступает . Вместе с этим, отмечается, что уставшие сотрудники всегда допускают большее количество ошибок. Часть из них потенциально несет огромные риски.

Таким образом, данная тематика активно изучается в современной России. Вполне вероятно, что это станет темой более предметного обсуждения уже в ближайшие годы, а пятница превратится из рабочего в выходной день.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
Пт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
январь февраль март I кв.
Количество дней
Календарные 31 28 31 90
Рабочие 17 20 20 57
Выходные, праздники 14 8 11 33
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 136 159 159 454
36-часов. неделя 122,4 143 143 408,4
24-часов. неделя 81,6 95 95 271,6

Второй квартал

АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
Пн 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Вт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
Ср 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
Чт 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Пт 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Сб 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Вс 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
апрель май июнь II кв. 1-е п/г
Количество дней
Календарные 30 31 30 91 181
Рабочие 22 18 19 59 116
Выходные, праздники 8 13 11 32 65
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 175 143 151 469 923
36-часов. неделя 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
24-часов. неделя 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8

Третий квартал

ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
Чт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Пт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Сб 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Вс 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
июль август сентябрь III кв.
Количество дней
Календарные 31 31 30 92
Рабочие 23 22 21 66
Выходные, праздники 8 9 9 26
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 176 168 528
36-часов. неделя 165,6 158,4 151,2 475,2
24-часов. неделя 110,4 105,6 100,8 316,8

Четвертый квартал

ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Пт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2019 г.
Количество дней
Календарные 31 30 31 92 184 365
Рабочие 23 20 22 65 131 247
Выходные,праздники 8 10 9 27 53 118
Рабочее время (в часах)
40-часов. неделя 184 160 175 519 1047 1970
36-часов. неделя 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24-часов. неделя 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Графиком труда и отдыха на июнь 2018 года интересуются и обычные граждане России, и люди, занимающие руководящие должности, и приезжие из других государств. Первый летний месяц отличается от двух других длинными выходными, связанными с общенародным торжеством, Днем России. Для полноценного отдыха в эти числа нерабочий день переносится с субботы на понедельник. Чтобы правильно запланировать свои дела на данный период, лучше заранее узнать об июньских праздниках.

Наступило долгожданное лето — пора каникул и отпусков. Многие россияне строят планы на этот период, передает сайт Therussiantimes. Первый летний месяц дает дополнительную возможность отдохнуть гражданам в период будней, поскольку в июне празднуется День России.

Как и остальные праздничные дни, День России по календарю является официальным выходным днем. Кроме этого, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то дополнительно выделяются выходные дни. День России ежегодно выпадает на одну и ту же дату — 12 июня. В 2018 году праздник выпадает на вторник. Казалось бы, выходной день будет только вторник. Однако правительство заранее обдумало данный вопрос и позаботилось об этом.

Наступившая трудовая неделя считается шестидневной рабочей. В понедельник, 4 июня, Роструд в очередной раз напомнил о 6-дневной рабочей неделе. Это связано с переносом и дополнительным выходным днем в понедельник, 11 июня. Суббота, 9 июня, будет обычным укороченным рабочим днем. В этот день россиянам придется выйти на работу, чтобы отработать за понедельник, 11 июня. В итоге образовалось три выходных дня подряд — 10, 11 и 12 июня.

Таким образом, благодаря переносу выходного дня с субботы на понедельник у россиян появилась возможность полноценно отдохнуть после затяжной трудовой недели. На работу граждане выйдут лишь в среду, 13 июня.

Выходные в июне 2018: рабочие дни, выходные дни

Основной документ, регулирующий труд и отдых в июне 2018 года – правительственное Постановление No1250 от 14 октября 2017 года. В нем указано, что День России – федеральный праздник, когда жители каждого региона вправе не выходить на работу. Такие акты принимаются каждый год, и по ним можно определить, что отмечают в стране.

Люди, работающие в сфере обслуживания, обеспечивающие госбезопасность, или для которых отрыв от труда не возможен, поскольку это причинит вред производству или третьим лицам, могут быть оставлены на рабочем месте по решению руководства даже в праздничный день. При отсутствии таких условий необходима подпись работника.

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются , однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года. Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Заполняем заявление

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

  • просьба предоставить отгул, то есть дни без сохранения заработка;
  • количество требуемых дней;
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»
Петрову Сергею Сергеевичу
от инженера
Соколова Алексея Ивановича

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день. В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией, которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

В день заезда: туристы прибывают в гостиницу самостоятельно, гарантированное размещение после 12-00. Встреча с сопровождающим (гидом) в указанное время по расписанию, табличка «Выходные в Москве». Программа по времени проведения экскурсий выдается при встрече. Туристы, прибывающие раньше 12.00 могут сдать вещи в камеру хранения в гостинице (за доп. плату)

В день выезда: туристы освобождают номер до 12-00 дня и сдают вещи в камеру хранения в гостинице.

Пятница

  • 10.30 Встреча с гидом в холле гостиницы «Космос» табличка «Выходные в Москве».
  • Автобусная обзорная экскурсия: набережная Москва-реки с панорамой Кремля, Храм Христа Спасителя и Воробьевы горы, Поклонная гора с Парком Победы и Триумфальная арка, МГУ и Москва-Сити, Садовое кольцо и Новодевичий монастырь, Замоскворечье и Зарядье.
  • 14:00 Экскурсия на территорию Кремля с посещением одного из соборов – Московский Кремль расположен в самом центре столицы России. Ансамбль Кремля включен в Список Всемирного культурного и природного наследия ЮНЕСКО и на его территории располагается величественные соборы и храмы, великолепный дворцовый ансамбль, Арсенал, Сенат, Царь-пушка и Царь-колокол
  • 15:30 Окончание программы в Кремле.

Суббота

  • Свободный день.
  • За дополнительную плату: Экскурсия «Москва дворянская» по центру города. Знаменитый Арбат пестрит адресами великих писателей, поэтов и художников. Памятники и уличные трубадуры, сувенирные магазины и музеи – это сегодняшний Старый Арбат с посещением Храма Христа Спасителя. Главный православный храм Москвы открыт для молитвы и для слова. По Храму проводятся экскурсии: вы познакомитесь с его уникальным художественным убранством, услышите рассказ об истории строительства, разрушения и воссоздания главной православной святыни Русской Православной Церкви.

Воскресенье

  • Свободный день.
  • За дополнительную плату: Экскурсия в музей - усадьбу «Коломенское». Усадьба впервые упоминается в 1336 году в завещании Ивана Калиты. В 1605 году здесь останавливался Лжедмитрий I, в 1606 разбил лагерь предводитель восставших крестьян И. Болотников, в 1662 развернулись события Медного бунта. С XIV века все великие русские князья, почти все цари, императоры и императрицы жили в летней загородной усадьбе или посещали родовое гнездо. (взрослый - 2000 руб, школьник до 16 лет - 1500 руб)

Примечание:

- ВНИМАНИЕ! Встреча с экскурсоводом/сопровождающим в день экскурсии происходит строго по расписанию в программе. Программа тура с информацией по времени встречи на экскурсионные дни выдается туристам при 1-ой встрече с экскурсоводом.
- При опоздании туристов ко времени сбора группы, не предоставленные за время опоздания услуги не компенсируются.
- Фирма оставляет за собой право менять порядок проведения экскурсий с сохранением их объема и качества
- Завтраки в гостинице предоставляются со следующего дня после заезда.
- Время встречи и начала экскурсии может изменяться.
- Окончание экскурсий – по программе в центре города
- Услуги камеры хранения в гостиницах в стоимость тура не входят.
- Проезд общественным транспортом или на такси в стоимость тура не входит и оплачивается туристами самостоятельно.
- Все дополнительные услуги бронируются и оплачиваются заранее.
- При группе менее 5 человек экскурсии пешеходные.
- При группе до 19 человек предоставляется транспорт микроавтобус: Mercedes Sprinter, Ford Transit или аналог.
- При группе более 19 человек предоставляется транспорт автобус: Mercedes, Man, Neoplan, Setra, Yutong, ShenLong или аналог.